Goianésia - As mudanças no cenário econômico brasileiro têm provocado uma revisão nas estratégias adotadas pelas empresas e influenciado diretamente o perfil dos trabalhadores mais valorizados pelo mercado. Em meio à busca por maior eficiência e redução de custos, organizações de diferentes segmentos têm optado por estruturas mais enxutas e pela contratação de profissionais capazes de desempenhar múltiplas funções.
De acordo com levantamento do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), os pequenos e médios empreendimentos representam cerca de 99% dos negócios existentes no país. Nesse contexto, a necessidade de aumentar a competitividade tem levado muitas companhias a reorganizarem suas equipes e a priorizarem produtividade e qualificação.
Empresas reduzem quadros e buscam maior eficiência
Segundo o gestor empresarial Manoel Messias, fatores como a desaceleração econômica e a elevada carga tributária têm influenciado as decisões relacionadas às contratações.
“As empresas estão reduzindo o quadro de funcionários e exigindo profissionais mais produtivos e especializados. Em razão da crise econômica e da alta carga tributária, muitas vezes não compensa manter várias pessoas executando pequenas tarefas”, afirma.
De acordo com o especialista, a tendência é concentrar atribuições em um número menor de colaboradores, capazes de assumir diferentes responsabilidades.
“É melhor ter um profissional que executa várias atividades e supervisiona diferentes processos do que manter muitos funcionários envolvidos em funções fragmentadas”, acrescenta.
Perfil multifuncional ganha espaço nas contratações
Com equipes menores, cresce a procura por trabalhadores que reúnam conhecimentos em diferentes áreas e apresentem capacidade de adaptação às novas demandas do ambiente corporativo.
“Aqueles profissionais que possuem características para solucionar diversos problemas e têm conhecimento técnico em várias áreas estão sendo muito valorizados e conquistando excelentes remunerações”, destaca Manuel Messias.
Mercado se torna mais seletivo e dinâmico
Na avaliação do gestor, a valorização de profissionais com competências diversificadas acompanha uma transformação mais ampla nas relações de trabalho e nas exigências das empresas.
O movimento indica um mercado cada vez mais competitivo, no qual a qualificação, a flexibilidade e a capacidade de assumir diferentes funções se tornam fatores determinantes para a empregabilidade e o crescimento na carreira.
