Goianésia- A nova geração no mercado de trabalho, especialmente os millennials e a Geração Z, não está mais motivada apenas por estabilidade financeira. Para esses jovens profissionais, fatores como propósito, bem-estar, flexibilidade e crescimento contínuo são tão ou mais importantes do que o salário. Em Goianésia, esse perfil também se destaca: cada vez mais jovens optam por empresas que ofereçam um ambiente acolhedor, oportunidades reais de desenvolvimento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Segundo o consultor empresarial Manoel Messias, os jovens profissionais têm priorizado planos de carreira estruturados em vez de ganhos imediatos. “Eles têm valorizado outros aspectos além do salário. Podemos citar cinco pontos principais que tornam uma empresa mais atrativa para essa geração. O primeiro é o clima organizacional, o famoso ‘empresa boa de se trabalhar’. Para isso, é preciso ter bons líderes, promover alinhamentos e palestras que conectem os objetivos individuais aos da empresa", destaca.
Outro ponto citado por Manoel é a busca por jornadas de trabalho mais humanas. “Modelos com dias reduzidos, como a operação de segunda a sexta, com carga horária menor nas sextas-feiras, têm sido bem recebidos. Muitos jovens querem evitar escalas rotativas ou jornadas exaustivas, que comprometam a qualidade de vida”, observa.
Um estudo global da Deloitte, voltado para o ano de 2025, confirma esse novo perfil profissional. A pesquisa, que ouviu mais de 23 mil jovens em 44 países, revela uma tríade clara do que motiva essa geração: remuneração justa, propósito significativo e bem-estar pessoal. Entre os principais fatores considerados ao escolher um empregador, estão oportunidades de aprendizado e desenvolvimento constante.
Manoel também ressalta a importância da flexibilidade de horários. “Com horários mais flexíveis, o jovem consegue estudar, viajar, se desenvolver. Quando o expediente é muito rígido ou há excesso de horas extras, isso se torna um fator de rejeição. E, por fim, a questão do plano de saúde: empresas que oferecem esse benefício garantem não apenas a saúde do colaborador, mas também uma maior presença e produtividade, já que evitam afastamentos frequentes por problemas de saúde não acompanhados”, explica.
A mensagem é clara: atrair e reter talentos da nova geração exige mais do que bons salários. As empresas precisam investir em uma cultura organizacional com propósito, promover o desenvolvimento contínuo e cuidar da saúde mental.
