Goianésia- Apesar dos avanços legislativos e das campanhas de conscientização, muitas empresas brasileiras ainda enfrentam desafios para promover a inclusão efetiva de profissionais com deficiência no mercado de trabalho. Barreiras físicas, culturais e a falta de capacitação interna dificultam tanto a contratação quanto a permanência desses trabalhadores nas organizações.
Flávia Neres ressalta que a adaptação ao ambiente de trabalho continua sendo uma das principais preocupações das pessoas com deficiência (PCDs). “Cerca de 6,2% da população brasileira possui algum tipo de deficiência. Apesar da legislação de cotas, apenas 1% dos postos de trabalho formais são ocupados por essas pessoas. Muitas empresas contratam profissionais com deficiência para atender à exigência legal, mas poucas se preparam adequadamente para recebê-los de forma inclusiva”, aponta.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as pessoas com deficiência representam quase 7% da população em idade ativa no Brasil. No entanto, apenas 1% dos postos de trabalho formais são ocupados por esse grupo. Especialistas afirmam que muitas empresas contratam profissionais para cumprir a cota estabelecida, mas não investem em acessibilidade nem na adaptação do ambiente de trabalho, o que compromete a verdadeira integração desses colaboradores.
Flávia enfatiza que existem caminhos para mudar essa realidade. “Algumas empresas têm investido em políticas consistentes de inclusão, oferecendo um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento de seus colaboradores com deficiência. Porém, essas empresas ainda representam uma parcela pequena das vagas disponíveis, o que contribui para perpetuar esse cenário preocupante”, alerta.
